Правила нарахування та уникнення індексації зарплати

Консультації

Поточний рік приніс суттєві коригування в правила розрахунку доходів громадян. Відповідно до чинного законодавства України про Державний бюджет на 2026 рік, відбулося чергове «обнулення» індексації грошових доходів населення. Попередні суми нарахувань, які сформувалися до кінця минулого періоду, більше не враховуються.

Обчислення індексу споживчих цін розпочалося наново, і тривалий час роботодавці перебували в режимі очікування. Проте стабілізація та подальше зростання показників інфляції призвели до того, що літній період стає моментом перших обов’язкових нарахувань.

Чому індексація повертається саме зараз

Згідно із законом, базовим місяцем для розрахунків став січень 2026 року, а офіційне вирахування індексів інфляції стартувало з лютого. Протягом весни поріг індексації, який становить 103 відсотки, перевищено не було, тому додаткові суми працівникам не нараховувалися. Проте оприлюднені показники індексу інфляції за квітень змінили ситуацію.

Оскільки індекс розраховується наростаючим підсумком, червень став першим місяцем 2026 року, коли у багатьох роботодавців офіційно виникає обов’язок провести індексацію заробітної плати. Варто пам’ятати, що коригуванню підлягає не весь заробіток, а лише та його частина, яка не перевищує встановлений законом прожитковий мінімум для працездатних осіб на поточний період. Все, що виплачується понад цей ліміт, індексувати не потрібно.

Як легально уникнути додаткових нарахувань

Для бізнесу, який прагне оптимізувати навантаження на фонд оплати праці та уникнути складних математичних розрахунків щомісяця, існує цілком законний інструмент. Найпопулярнішим способом відтермінувати або повністю зняти обов’язок індексації є своєчасне підвищення посадових окладів або тарифних ставок.

Якщо збільшити оклад працівникам у місяці, коли має виникнути право на індексацію (наприклад, у червні), цей місяць автоматично стає новим «базовим». Важливо, щоб сума підвищення заробітної плати перевищувала суму можливої індексації, яка мала бути нарахована. У такому разі обов’язок проведення додаткових виплат скасовується, а відлік індексу споживчих цін для цих співробітників знову починається з нуля з наступного місяця.

Плановані зміни до порядку розрахунків

Окрім поточних правил, урядовці готують оновлення до загального порядку проведення індексації грошових доходів. Нововведення мають чітко врегулювати спірні ситуації, які раніше викликали запитання у бухгалтерів. Зокрема, планується детально прописати механізм дій у випадках, коли працівник залучається до надурочної роботи або працює понад встановлену норму часу.

Також зміни торкнуться випадків, коли посадові оклади зростають тимчасово за рахунок специфічних доплат або коефіцієнтів, які не мають постійного характеру. Нові уточнення допоможуть чітко розмежувати сталі виплати від тимчасових заохочень, щоб розрахунки відбувалися виключно на основі базових та гарантованих тарифів. Своєчасне відстеження цих нормативних коригувань у 2026 році дозволить бізнесу уникнути штрафних санкцій за порушення трудового законодавства.

Oновлено 05.06.2026

5/5 - (2)

Чайка Іларіон

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.