Звільнення за новою підставою: кого з працівників можуть звільнити за не повідомлення про зв’язки з особами на окупованих територіях

Звільнення за новою підставою: що говорить закон? Законодавство України поповнилося новою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Зміни внесено до Кодексу законів про працю (КЗпП).

Нові правила спрямовані на захист об’єктів критичної інфраструктури та державної безпеки. Вони дають роботодавцю право звільняти працівників за недотримання правил поведінки на підприємстві.

Суть нової підстави для звільнення

Законодавець доповнив статтю 40 КЗпП новою пунктом. Вона передбачає можливість розірвати трудовий договір у разі невиконання працівником правил поведінки на підприємстві.

• Зв’язки з особами на окупованих територіях: Працівники зобов’язані повідомляти про наявність зв’язків із фізичними особами, які перебувають на тимчасово окупованих територіях України.
• Робота на державу-агресора: Необхідно інформувати про родичів чи контакти з особами, які працюють на території держави-агресора.
• Неповідомлення інформації: Приховування або неподання цих відомостей є прямим порушенням трудових обов’язків.

На кого поширюються нові правила?

Нова підстава для звільнення застосовується не до всіх підприємств та працівників поспіль. Законодавство чітко обмежує коло суб’єктів.

1. Стратегічні підприємства: Правила є обов’язковими для об’єктів критичної інфраструктури та об’єктів державної власності.
2. Підприємства з допуском до таємниці: Вимоги стосуються організацій, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави.
3. Затверджені правила поведінки: Підстава діє лише за наявності на підприємстві затверджених у встановленому порядку правил поведінки.

Обов’язкові умови для проведення звільнення

Щоб звільнення за новою підставою було законним, роботодавець повинен дотриматися кількох обов’язкових умов.

• Впровадження правил: На підприємстві розробляють та затверджують правила поведінки із чіткими вимогами щодо інформування.
• Ознайомлення під підпис: Усі співробітники мають бути офіційно ознайомлені з цими правилами під особистий підпис.
• Запит пояснень: У разі виявлення прихованих зв’язків роботодавець обов’язково вимагає від працівника письмові пояснення.
• Дотримання процедури: Фіксація порушення відбувається відповідно до загальних норм дисциплінарного провадження.

Звільнення без належного внутрішнього документообігу буде легко оскаржити в суді.

Важливі застереження для кадрових служб

• Нова підстава не є автоматичною — для звільнення потрібен чітко зафіксований факт приховування інформації.
• Роботодавець зобов’язаний створити умови для безпечного подання таких відомостей працівниками.
• У разі відсутності затверджених правил поведінки звільнити працівника за цією нормою неможливо.

Підсумкове резюме

1. Звільнити за новою підставою можна за приховування зв’язків із особами на окупованих територіях чи в Росії.
2. Норма стосується першочергово об’єктів критичної інфраструктури та стратегічних підприємств.
3. Обов’язковою умовою є наявність затверджених правил поведінки та факт ознайомлення з ними працівника.

Oновлено 03.09.2026

Чайка Іларіон

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

Схожі записи:

Зустріч із Безпекою Праці у ТОВ “Гарасимів Агро” Проект ‘Ukrainian Women Business Circle’ у Німеччині Дефіцит медичних кадрів у Німеччині та складнощі з отриманням ліцензій для лікарів-біженців Скасування помилкового повідомлення-рішення щодо податку на нерухомість Довідка про реєстрацію при працевлаштуванні: коли вимога законна, а коли порушує права