Чи може керівник працювати без нарахування зарплати: юридичні нюанси

Консультації

Питання про те, чи має право директор виконувати свої обов’язки без отримання заробітної плати, залишається актуальним для багатьох власників бізнесу. З точки зору трудового права, будь-яка наймана праця повинна бути оплачена, і робота директора на підставі трудового договору не є виключенням.

Якщо між підприємством та керівником існують трудові відносини, відсутність нарахувань може бути розцінена як порушення норм законодавства, що тягне за собою відповідні ризики під час перевірок.

Проте існують ситуації, коли управління бізнесом без зарплати є цілком законним. Це можливо в тих випадках, коли функції керівника бере на себе засновник або один із учасників товариства. У такій ситуації відносини між власником і компанією розцінюються не як трудові, а як корпоративні. Відповідно до чинного законодавства України, засновник має право здійснювати управління створеним ним підприємством без укладання трудового контракту, що звільняє організацію від обов’язку нараховувати та виплачувати щомісячну винагороду.

Оформлення документів та юридичні підстави

Для того щоб робота керівника без зарплати не викликала запитань у контролюючих органів у 2026 році, необхідно приділити особливу увагу документальному оформленню. У статуті підприємства має бути чітко передбачена можливість здійснення управління безпосередньо власником. Якщо такий пункт відсутній, рекомендується внести відповідні зміни, щоб легалізувати такий формат керівництва.

Сам процес переходу на безоплатне управління зазвичай фіксується рішенням загальних зборів учасників або рішенням одноосібного власника. Важливо пам’ятати, що такий механізм працює лише доти, доки засновник фактично виконує функції директора без призначення сторонньої особи на цю посаду. Як тільки на посаду керівника приймається людина, яка не є власником, виникають трудові зобов’язання. Виплата мінімальної заробітної плати стає обов’язковою умовою.

Обмеження та вимоги при призначенні на посади

Окрім фінансових аспектів, при виборі кандидатури на керівні посади у 2026 році слід враховувати нові законодавчі норми. Зокрема, законодавство України встановлює певні вимоги до осіб, які планують працювати у державному секторі або органах місцевого самоврядування. Для чоловіків обов’язковою умовою є проходження військової служби. Без якої зайняття відповідальних постів у цих структурах стає неможливим, незалежно від наявності досвіду чи освіти.

Для приватного бізнесу такі обмеження не є настільки жорсткими, проте загальна тенденція до прозорості трудових відносин зберігається. Використання моделі управління через засновника дозволяє легально оптимізувати витрати компанії на етапі становлення або в періоди відсутності активної діяльності. Але це потребує бездоганного ведення внутрішньої документації та дотримання меж між корпоративним та трудовим правом.

Oновлено 19.04.2026

5/5 - (2)

Чайка Іларіон

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.