Розпізнавання та реагування на сигнали психічного здоров’я

Як знати, що у співробітника можуть бути проблеми із психічним здоров’ям, і як реагувати на це вчасно? Ось кілька ключових ознак:

1. Зміни в поведінці та емоціях: Якщо ви помічаєте непередбачені зміни в зовнішньому вигляді, продуктивності, чи стосунках з іншими.
2. Нові звички: Збільшення або зниження активності, тривалості робочого дня, або вживання психоактивних речовин.
3. Спілкування: Спостереження за соціальною активністю – чи особа стала відчуженою або, навпаки, дратівливою.
4. Труднощі на роботі: Зниження продуктивності, труднощі з концентрацією, часті помилки.
5. Фізичні сигнали: Запізнення, надмірна пильність, агресивність.

Якщо ви помітили хоча б одну із цих ознак, це може бути сигналом для того, щоб почати розмову. Важливо пам’ятати, що не всі ознаки вказують на серйозні проблеми, але вчасно розмова може запобігти їхньому розвитку. Підходьте до розмови з увагою та конфіденційністю, уникаючи ставлення діагнозів. Також корисно навчити керівників виявляти ознаки та вести етичні бесіди щодо психічного здоров’я своїх підлеглих. У випадку дистанційної роботи, структуровані анкети та бесіди можуть допомогти визначити емоційний стан працівника.

Oновлено 11.01.2024

Чайка Іларіон

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

Схожі записи:

Аналіз безпеки праці на підприємстві в Запоріжжі Епіцентр Дженерейшн розширює бізнес за рахунок нових ліцензій Парламент спростив отримання дозволів і ліцензій для підприємців Юрій Погуляйко про підготовку Волині до можливих загроз і сучасний стан освітніх закладів Чому важливо перевіряти ліцензію працевлаштування через посередників?