Як зберегти статус критично важливого підприємства у 2026 році: нові вимоги до середньої зарплати

Консультації

Збереження статусу критично важливого підприємства вимагає від бізнесу постійної уваги до фінансових показників. З огляду на останні оновлення у законодавстві, правила гри помітно змінилися, і тепер ключовий фокус змістився на рівень оплати праці працівників.

Оскільки невідповідність новим критеріям автоматично веде до втрати спецстатусу та, як наслідок, анулювання бронювання працівників, керівникам та бухгалтерам важливо чітко розуміти нові ліміти та алгоритми розрахунків.

Основним нововведенням є підвищення планки середньої заробітної плати по підприємству. Якщо раніше для відповідності обов’язковому критерію було достатньо помножити мінімальну зарплату на коефіцієнт 2,5. За новими правилами цей коефіцієнт зріс до 3. Таким чином, щоб підтвердити або зберегти статус, середня виплата за останній календарний місяць має становити не менше 25 941 гривні. При цьому для бізнесу, що функціонує безпосередньо у зонах бойових дій або на тимчасово окупованих територіях, діють особливі умови. Планка зафіксована на рівні 2,5 мінімальних зарплат.

Хто підпадає під особливі вимоги та графік перевірок

Окремі правила встановлені для державного сектору, комунальних установ, а також компаній, де частка держави чи громади перевищує половину статутного капіталу. Для них орієнтиром залишається показник середньої зарплати в конкретному регіоні за четвертий квартал 2021 року. Сюди ж відносяться виробники світла та тепла, чиї потужності постраждали від обстрілів, оператори газорозподільних систем та підприємства, що забезпечують роботу об’єктів критичної інфраструктури.

Важливо враховувати часові рамки: якщо підтвердження статусу припадає на літні місяці поточного 2026 року, то орієнтуватися на нові суми потрібно вже за попередній місяць. Податкові органи та місцеві адміністрації вже почали виносити відмови тим компаніям, які не встигли підтягнути свої показники до нової межі. Крім того, варто пам’ятати, що вже з осені 2026 року аналогічна планка у три мінімальні зарплати почне діяти персонально. Для кожного заброньованого співробітника, а не лише як середній показник по всій фірмі.

Формула та тонкощі підрахунку середньої зарплати

Для перевірки відповідності критеріям використовують дані офіційної податкової звітності. Офіційні відомства рекомендують вираховувати середній показник за простою математичною схемою. Спочатку необхідно підсумувати загальний фонд нарахованої заробітної плати разом із виплатами за перші п’ять днів лікарняних за рахунок фірми та допомогою з тимчасової непрацездатності від Пенсійного фонду.

Отриману суму ділять на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким ці гроші нараховувалися. У цей розрахунок включають основну та додаткову зарплату, будьякі премії, компенсації та заохочення.

Проте тут є важливий момент, який часто пропускають: до загального штату не додають жінок у декретній відпустці та працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох чи шести років, якщо у конкретному місяці вони не мали жодних нарахувань. Правильне відсіювання таких категорій дозволяє отримати реальну цифру та уникнути штучного заниження середнього чека по заробітній платі, що рятує підприємство від ризику втрати критичності.

Oновлено 21.06.2026

5/5 - (1)

Чайка Іларіон

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.