Соціальна відпустка на дітей: коло претендентів, умови надання та кадровий облік

Консультації

Соціальна відпустка на дітей: що в 2026 році говорить закон? Надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, є важливою соціальною гарантією, передбаченою Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки».

Цей вид відпочинку належить до категорії соціальних відпусток, надається за календарний рік та не залежить від відпрацьованого в цьому році часу. Головна мета такої пільги — надати батькам додатковий час для догляду за дітьми та виконання сімейних обов’язків.

Згідно із законодавством, відповідальність за правильне обчислення тривалості соціальної відпустки, перевірку підтвердних документів покладається на роботодавця та кадрову службу підприємства. Станом на 2026 рік діє чітко розграничений перелік категорій працівників, які мають право на цей вид відпочинку. Також встановлено суворі вимоги щодо оформлення відповідних кадрових документів.

Коло осіб, які мають право на додаткову дитячу відпустку

Право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів мають чітко визначені категорії застрахованих осіб.

Перелік претендентів охоплює такі категорії працівників:

Один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Право на відпустку надається одному з батьків (матері або батьку). Якщо один із батьків скористався цим правом за місцем своєї роботи, другий втрачає право на її отримання за цей же календарний рік.
Один із батьків, які мають дитину з інвалідністю. Також надається материм або батькам, які виховують дитину з інвалідністю. Сюди можна віднести і повнолітню особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Одинока мати або батько, який виховує дитину без матері. До цієї категорії належать жінки, які виховують дитину без батька (зокрема розлучені жінки, які виховують дитину самі, або одинокі матері за документами РАЦС), а також батьки, які виховують дитину без матері (у разі її смерті, позбавлення батьківських прав тощо).
Опікуни, піклувальники та прийомні батьки. Додаткова відпустка надається опікунам дітей, піклувальникам, прийомним батькам, батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу та усиновителям.

Тривалість, особливості надання та компенсація при звільненні

Стандартна тривалість соціальної відпустки на дітей становить 10 календарних днів за календарний рік. Проте за наявності декількох підстав (наприклад, одинока мати, яка має двох дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю) загальна тривалість цієї відпустки збільшується до 14 календарних днів за рік.

Особливості надання та використання цієї пільги включають наступні правила:

Не залежить від відпрацьованого часу. Відпустка надається повної тривалості в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу в цьому році чи стажу роботи на даному підприємстві.
Перенесення та грошова компенсація. Ця відпустка не згоряє за давністю років. Якщо працівник не скористався нею в поточному році, вона переноситься на наступні роки. У разі звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні дитячої відпустки за всі попередні роки.
Підтвердження права за місцем роботи другого з батьків. Для отримання відпустки за підставою «батьки двох дітей до 15 років» працівник має надати довідку з місця роботи другого з батьків про те, що той не використовував таку відпустку за відповідний календарний рік.

Дотримання процедури перевірки документів (свідоцтв про народження, довідок про інвалідність, документів про статус одинокої матері/батька) дозволяє уникнути порушень трудового законодавства та забезпечує правильність нарахування відпускних сум.

Oновлено 08.08.2026

5/5 - (2)

Чайка Іларіон

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.